MEALS DE COLOMBIA

RESEÑA HISTORICA

En 1.964 se decide iniciar la construcción de una planta de producción en La Floresta.

Certificados por ISO 9002-94 desde el año 1.999 para la producción, venta y servicio asociado de helados, producción y venta de productos lácteos, jugos, refrescos y compotas.

El año 2.001 marca un hito importante cuando se realizó la alianza estratégica con Unilever Andina para el manejo de Helados La Fuente, que después de un proceso de migración de marca, se convertiría en CremHelado. De esta alianza, se fortaleció su capacidad productiva con la planta ubicada en Manizales.

A partir del año 2.005, se crea la Fundación CremHelado, Educar para la Vida, que cobija al Proyecto Educativo Líderes Siglo XXI.

En el año 2.006, MEALS DE COLOMBIA S.A, fabricante de CremHelado es adquirida por el prestigioso grupo Nacional de Chocolates y en él representa el negocio de helados. Con esta vinculación, la compañía se proyecta con más fuerza haciendo parte de uno de los conglomerados de compañías alimenticias más poderosos en Latinoamérica.

En marzo de 2012 se da el cambio del Grupo Nacional de Chocolates por el Grupo Nutresa.

Como grupo de alimentos Nutresa permite comunicar un concepto más amplio porque abarca su participación en seis negocios: cárnicos, galletas, chocolates, café, helados y pastas; comunicando nutrición, salud, placer y bienestar.





 

VISION

 

Con gente exitosa e innovadora, superamos las expectativas de consumidores y clientes ofreciendo alimentos congelados que brindan deleite, nutrición y diversión. Buscamos la creciente generación de valor para los relacionados y somos ejemplo para la comunidad.

 

MISION
 

Con gente exitosa e innovadora, superamos las expectativas de consumidores y clientes ofreciendo alimentos congelados que brindan deleite, nutrición y diversión. Buscamos la creciente generación de valor para los relacionados y somos ejemplo para la comunidad.
 

CREENCIAS
 

           
       CON RESPECTO AL SER HUMANO

• Gente Exitosa es aquella que se identifica con la Organización y logra sus metas personales.

• Cada persona tiene la responsabilidad de lograr su propio proyecto de vida integral.

• Los seres humanos somos iguales. La dignidad de las personas es la misma.
 

  CON RESPECTO AL TRABAJO
 

• El trabajo es fuente de aprendizaje, crecimiento, desarrollo y bienestar.

• Un ambiente cálido, alegre y creativo contribuye a la satisfacción en el trabajo y al buen desempeño.

• Los resultados sobresalientes se logran a través de la innovación, la agilidad, el aprendizaje permanente, el trabajo en equipo, la motivación y la participación.

• La seguridad integral de los colaboradores es un compromiso de todos.
 

  CON RESPECTO A LA EMPRESA
 

• Meals somos el equipo de personas que la integramos.

• La gente es lo más importante de la Organización.

• El éxito de la empresa depende de la satisfacción de nuestros clientes.

• Meals se desarrolla permanentemente a través de su mejoramiento y el de sus integrantes.

     Acompañando el talento y la energía de la gente se llevan a cabo acciones específicas que permiten superar metas planteadas:

   Comunicación: Conformar un comité comercial con gerentes, directores de mercadeo y staff de ventas, en el cual se comparten acciones importantes para cada mes y se definen apoyos estratégicos para asegurar resultados.
 

    Acompañamiento: Conformar equipos de apoyo a la regional que mas necesite soporte. El acompañamiento incluye visitas de campo y ejecución de acciones que garanticen excelentes resultados.
 

    Alineación con el plan estratégico:compartir información detallada y precisa por canal y regional, garantizando que cada supervisor y vendedor tenga claras en acciones y cifras cual es su participación y aporte al cumplimiento del plan estratégico.